The 4th Pillar – изменение работы HR-индустрии


WEBSITETWITTER | BOUNTYTELEGRAM WHITEPAPERFACEBOOK

 


4th Pillar будет включен первый блок-идентификатор сотрудника, предоставляя способ ввода информации, связанной с работой, и, следовательно, предоставление работодателям и будущим работодателям незаменимого инструмента в процессе набора персонала.

 

В мире существуют разные точки финансовой безопасности, и все они имеют одни и те же проблемы. Первой проблемой является централизация, в то время как наши деньги удерживаются централизованными организациями за значительную плату, и мы не знаем, что будет с этой организацией в будущем

 

Дорожная карта

 

Вторая проблема – это контроль, который мы также возложили на те же институты. Они контролируют наши сбережения на их условиях. В-третьих, все наши сбережения хранятся в валюте FIAT, которая со временем теряет стоимость из-за непреодолимой инфляции. Поэтому решение этих проблем – это децентрализованная блок-система 4th Pillar, где каждый держатель контролирует свою собственную криптовую экономию, вознаграждение и прибыль.

 

Проект предлагаем систему, которая позволяет работодателям вознаграждать или передавать 4th Pillar токены непосредственно своим сотрудникам без посредников (например, банков), чтобы сэкономить время и затраты. Это дает работникам возможность сохранить часть зарплаты, годовой премии или другого дохода в своем собственном сберегательном кошельке. Задача состоит в том, чтобы создать самостоятельный 4th Pillar децентрализованный фонд личных сбережений, который финансируется
организация работы человека

 

Мы живем в цифровом мире. Большинство из нас использует все больше и больше онлайн-платформ, которые становятся огромной частью нашей жизни. Проблема в том, что мы ежедневно делимся своей цифровой идентификацией, но не контролируем ее. Таким образом, 4th Pillar делает один из первых шагов к контролю над вашей профессиональной цифровой идентичностью. В частности, 4th Pillar позволит создать первую базу данных индивидуальной идентификационной базы с проверенной автоматической системой недискриминационной оценки

 

Команда

 

Советники

 

Малые, средние и крупные организации сталкиваются с аналогичными проблемами, связанными с распространением частных документов, такими как трудовые контракты, пролонгации заработной платы, рабочие приложения, резюме, медицинские отчеты, отчеты об эффективности и отчеты о работе. Некоторые из перечисленных документов обычно доставляются сотрудникам один раз в неделю или один раз в месяц в закрытом конверте. Проект планирует использовать Blockchain и IPFS, которая предлагает более элегантную возможность безопасно отправлять ценные документы, такие как начисления заработной платы по сети, непосредственно от работодателя до работника, предоставляя персональный информационный контроль

 

4th Pillar – концепция платформы, которая дает свободный выбор и полный контроль над финансовыми криптовыми сбережениями для людей, минуя затраты посредников. Но в то же время решение проблемы цифровой идентичности работника и распределение частной документации (т. е. трудовые договоры, начисления заработной платы, приложения, резюме, медицинские отчеты, отчеты об исполнении, отчеты о работе). 4th Pillar позволит организациям напрямую передавать цифровую ценность, сокращая расходы средни людей. Он предоставит первую в мире действительно автоматизированную и проверенную систему оценки сотрудников, совершенную также для всех рекрутеров

 

 

https://bountyhive.io/join/4th%20Pillar